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随着经济全球化迅速发展,我国企业面临着外来的竞争和挑战,开始重视远景战略规划和人才保障机制。绩效考核与组织的战略目标相连,它的有效实施有利于把员工的行为统一到战略目标上来,有效的绩效考核体系对组织整合人力资源、协调控制员工关系具有重要意义。我国企业的绩效考核体系基础相比国外企业较为薄弱,企业的中高管理层绩效考核素质不高,建立起来的绩效考核体系比较简单且真正能够发挥作用的很少,很难达到战略的高度,需要学者和企业管理者进一步加强对绩效考核的研究。本文以内蒙古千投网络有限公司为研究主体,通过对该公司绩效考