股票期权激励机制自20世纪50年代起源于美国，已经经过了半个多世纪的发展。在两方国家，股票期权激励机制已被证实是一种可以实现企业长期健康可持续发展且行之有效的方法，已经得到了广泛的应用。我国引入股票期权是在20世纪90年代，起步比较晚，并且由于我国的市场是新兴的市场，政府干预过多，并没有真正实现市场化，“政策市”仍然存在，从而给证券市场带来很大的不确定性，这就使得股票期权激励制度在我国的实施受到了很大的限制，再加上相关法律和制度的不完善，对股票期权激励机制的探索还处于初级阶段，很多企业对于股票期权激励机制这种激励方式还没有全面的认识，对这种方式所产生的效应也没有太多的成功实例可以借鉴，也没有太多的方法来判断这种方式适不适合中国的企业，适合什么样的企业，不适合什么样的企业以及采取了这种方式的企业如何来管理，这都影响了股票期权激励机制的健康发展。　　 本文从股票期权激励机制的实用性，采用了先进的风险测量方法即VaR方法。VaR作为金融风险分析、测度与防范的重要工具，是近几年来国际上兴起的一种定量度量金融风险的管理方法。它使众多不可测的主观因素转化为运用数学的方法和计量技术的客观概率数值，使得隐性风险显性化。股票期权激励机制着眼于解决所有者与主要经营者之间的利益矛盾，建立对经营者的长效激励机制，它让经营者既成为企业合同收入的索取者，又是剩余收入索取者，同时经营者也承担相应的风险。这使得经营者关心所有者的利益和企业资产的增值保值，关心企业的长期生存与发展，所以将VaR引入我国股票期权市场也是势在必行之举，特别是我国股票期权激励制度还处于正在发展的阶段显得尤为重要。在此基础上利用VaR方法在这方面做了些研究，通过VaR的实证结果来说明哪些企业比较适合采用股票期权激励制度，从而对我国企业今后的发展提供些建议。