本文基于组织层次的技术采纳理论对G2B电子政务的强制性采纳的影响因素做了分析。首先本文通过对国内外相关领域研究的总结,结合政府强制推广这一特殊的采纳条件,找出可能影响电子政务强制性采纳的因素:供应商行为预期,感知组织内部影响,感知组织外部影响以及对电子政务的信任,并基于这些因素以及影响这些因素的外部潜变量,给出了G2B电子政务中纳税管理系统强制性采纳的满意度模型,通过结构方程建模分析的方法,利用从使用纳税管理系统的企业收集的数据,对所建模型进行了有效性验证。验证的结果显示,在强制性采纳的条件下,企业对电子政务的信任是影响其采纳满意度的最重要因素,来自供应商的影响次之,来自组织内部的影响再次。相对而言,来自组织外部的影响对组织采纳满意度的作用却不显著。这可能暗示,在强制采纳条件下,企业更注重来自强制方对其产生的影响,而来自组织外部的影响被弱化甚至被忽略。本文最后基于研究成果对政府在电子政务中的推广策略提出了建议,并对后续的研究给出的建设性的展望。