【摘 要】
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该论文分为三部分,第一部分论述了企业实施激励的一般过程,作者在回顾前人研究激励理论的基础上,结合自己的思考,第一次提出了完整的报酬激励模式,即以报酬为基础的双目标公
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该论文分为三部分,第一部分论述了企业实施激励的一般过程,作者在回顾前人研究激励理论的基础上,结合自己的思考,第一次提出了完整的报酬激励模式,即以报酬为基础的双目标公平激励模型.同进指出,企业要成功运用该模型,核心问题是设计报酬激励体系.第二部分围绕报酬激励体系的设计,从经营者和员工两个角度,对目前流行的各种报酬方式进行激励效果分析,由此得出:一套有效的激励报酬体系应综合考虑员工的需求、企业的目标、员工的具体工作目标、绩效考核、报酬与绩交的配对方式、报酬的竞争性和公平性等因素,以及各种报酬方式的内在结构.第三部分通过美的集团报酬体系激励效果的实践分析,进一步完善和佐证了该文的理论构想.
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