最低工资制度发挥其社会经济功能的关键是合理的最低工资标准,对最低工资标准测算方法进行研究,从而建立客观定量的统计测算模型,具有理论上的创新性和实践上的重要性。 本文回顾了最低工资制度的起源、发展,比较了中外最低工资制度的特点,以广东省最低工资标准的测算为研究对象,分析了最低工资的各种主要影响因素,探讨了广东省最低工资标准现状。通过对最低工资标准测算方法的研究,总结和完善了已有的最低工资测算方法,提出了最低工资测算的客观定量的新方法:如线性支出系统法、灰色系统模型法、计量经济模型法、马丁法和神经网络法,构建了最低工资的横向调整模型和动态调整模型。通过设立广东省最低工资的相关指标,运用以上测算方法和调整模型对广东省的最低工资进行了实证运行,从而为广东省政府制定科学的最低工资标准提供参考依据。 最低工资制度在我国的历史并不长,国外对最低工资的研究主要集中在最低工资对经济效应的研究上,国内理论界对最低工资的研究还处于起步阶段。本文创新性的研究内容具有重要的理论价值和实用价值。