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随着新时期社会经济的发展,我国传统的医院人事管理工作也受到了挑战,其自身的弊端日益显露。任何事物都在不断发展变化,新事物必将取代旧事物或旧事物中不合理的成分。医院的人事管理工作只有跟上时代的步伐,克服其自身的缺点,才能在变化发展的社会大环境中立足。本文从分析传统医院管理工作所存在的问题出发,提出新时期加强医院人事管理工作的方法途径。