在我国当前的社会主义市场经济建设中，企业会计人员合法、高效地开展会计工作已经成为社会相关各方了解和掌握企业财务状况，加强对企业生产经营的监督和管理的重要保证。然而，由于企业会计人员所处的外部环境及其自身内部因素的影响，我国企业会计工作中存在着一系列不良行为。这大大妨碍了社会资源的合理流动，破坏了社会主义市场经济秩序。如何消除这些不良行为，加强对企业会计人员行为的管理，从而实现其优化是目前我国经济建设所面临的一个重要课题。 本文贯彻理论联系实际的研究方法，主要运用行为学的基本概念、原理，从行为学的角度对影响企业会计人员行为的机制及其对策进行了有益的探讨。笔者所做的主要工作是：第一，研究的重心从传统的“物”的因素转向“人”的因素。第二，提出了一些富有新意的优化建议，如加强对企业内非正式会计群体的管理、正确对待会计群体内部冲突、优化会计群体的人员构成等。 本文在结构上采用了“提出问题—分析问题—解决问题”的模式。首先，对研究对象进行了界定：其次，简要陈述了现阶段我国会计人员不良行为的现状及其所造成的巨大危害；再次，又分别从企业会计人员所处的外部环境及其自身内部因素两个方面剖析了会计人员不良行为发生的客观背景和主观原因。最后，在前面所作分析的基础上，从宏观与微观两个角度分别提出了一系列合理化建议与构想。迫于论文撰写时间和篇幅的限制，本文对企业文化等也可能对会计人员的行为产生影响的因素未能加以讨论，留下了遗憾。