本文以35岁以下、具有本科及以上学历、并有主动离职经历的人才为研究对象。针对信息化时代求职环境的主要特征,借鉴了国外主流离职模型的优点,并通过探索性研究,构建了“企业人才主动离职模型”;该模型主要包括职位信息的获取、离职路径和离职决策方式等几部分。 为了检验模型的适用性,本研究首先运用初测问卷对15名调查对象进行试调查;通过对调查结果的初步分析,对问卷进行了调整和修改,确定了正式调查问卷;然后运用正式调查问卷对180名人员进行施测:对正式测试结果进行了统计分析。分析结果表明:一、信息化时代求职环境的主要特征是:获取职位信息是容易的,适合本文研究对象的职位信息是充分的,求职者面临激烈的竞争和较大的就业压力,以及本文研究对象被动获取职位信息是普遍的。二、求职环境对离职路径的影响方面的结论:(1)获取职位信息的容易性和职位信息的充分程度与没有工作不满意的离职行为表现出了显著的正相关关系;(2)工作竞争的激烈程度和就业压力与先找到工作再离职行为有显著的正相关关系;(3)工作竞争的激烈程度和就业压力与员工对工作预期的期望匹配度比较行为成正相关关系也得到了证实。(4)被动获取职位信息量与没有工作不满意也会离职的行为成正相关的关系未得到支持。三、本文研究对象的主要离职路径是:“获取职位信息→评价职位信息→应聘→预期比较→收益权衡→离职决策”。四、工作期望方面的研究主要得到如下结论:(1)员工的工作期望是多方面的;(2)员工的工作期望偏好是存在的;(3)不同类型员工的工作期望偏好不同。 本研究也存在一些局限与不足,如研究方法、数据采集和样本容量等方面均存在不足。未来的研究可以针对其他离职群体进行类似研究;还可进一步研究员工是如何对未来的工作做出预期,员工是如何做期望匹配度比较等方面。