晋升至高层管理工作通常被认为是成功的象征.许多技术人员离开原有技术工作,担任管理职位,以此获得组织给予的价值与自尊.但是什么因素影响技术人员做出职业生涯的选择?又如何留住技术人员,并使其尽心为公司服务,为近年来高新技术企业人力资源管理的重要课题.该研究目的在探讨何种因素会引导技术人员作职业生涯选择,通过问卷调查和深度访谈的研究方法,了解下列各项:1通过文献查阅、问卷调查的方法了解技术人员主要的职业生涯发展模式.2通过问卷调查、统计分析的方法分析技术人员个人特性对未来职业生涯选择之影响因素.3通过深度访谈、案例研究的方法了解和分析组织特性对技术人员职业生涯选择产生的影响.4了解中国高新技术企业的人力资源管理制度,配合前项研究结果,提出组织设计、员工职业生涯开发上可能改进方向.研究结论如下:1高新技术企业技术人员对未来职业生涯发展模式的偏好程度依次为管理晋升型、技术晋升型、项目研究型.2人口统计变量中与未来职业生涯选择达显著相关的包括年龄、性别、婚姻与工作涉技术程度.3技术人员职业锚与其职业生涯选择达显著相关.4成就动机与技术人员职业生涯选择显著相关.5企业性质、企业发展阶段、企业的人力资源政策以及企业文化对技术人员的职业生涯选择产生了影响.