近年来,经济全球化进程不断深化,产业分工体系逐渐成熟,这给发展中国家的代工企业进入全球价值链并获得经济利益提供了重要机会。发展中国家的代工企业凭借廉价的劳动力资源和丰富的自然资源等要素,承担了发达国家大量的国际代工业务。代工模式是企业进入全球价值链的重要途径。但是,随着人口红利逐渐消失和要素成本不断上涨,跨国公司对技术和市场的日益垄断,致使本来就身处全球价值链低端生产环节的代工企业,只能获得相当低廉的经济利益,而且还被日益锁定在低端生产环节,陷入了“悲惨式增长”的境地,真正成为发达国家的“世界工厂”。因此,如何突破跨国公司的国际垄断、实现代工企业的转型升级成为学术界研究的重要内容。现阶段,代工企业已经明白依据自身力量很难突破跨国公司的技术和市场垄断,想实现升级也是难上加难。在此背景下,代工企业需要依靠外部技术、知识等资源来帮助企业实现转型升级。网络能力可为代工企业提供重要的市场信息和技术知识,网络能力是代工企业升级的重要因素之一。而组织学习可为代工企业获取网络信息和知识提供重要帮助,组织学习是企业获取、利用和创造知识的重要途径。国内外关于代工企业升级的研究很多,但是并未形成较为统一的研究结论。另外,国内外以网络能力和组织学习两个变量探讨与代工企业升级关系的文献较少,而且本文在网络能力的维度划分上提出了新的见解。基于上述分析,本文主要探讨网络能力、组织学习与代工企业升级三个变量之间的关系机理,并构建了网络能力、组织学习与代工企业升级的关系模型。本文主要解决两个问题:网络能力对代工企业升级的作用机制以及组织学习对网络能力与代工企业升级的中介作用。本文主要通过文献分析法、问卷调查法和实证统计分析法对网络能力、组织学习与代工企业升级三个变量的关系进行研究。首先,通过大量的文献搜索与阅读,对文献进行总结和概括,界定了各相关变量的定义,并对变量进行了维度划分及测量量表的设计。其次,构建了三个变量关系的理论模型,并提出了相应的研究假设。再次,通过问卷设计收集了大量有利于本研究的数据,并对其进行实证分析,从而得出了本文的研究结论,即网络能力与代工企业升级正相关,网络能力与组织学习正相关,组织学习与代工企业升级正相关。此外,通过进一步分析,本文发现网络能力通过组织学习这一中介变量对代工企业升级能产生影响,即组织学习在网络能力与代工企业升级之间起中介作用。最后,根据研究结论,本文提出了代工企业升级的建议和启示,并指出了研究局限及未来研究方向。