企业社会责任问题由来已久,它是企业保持可持续性发展的必然选择,如何有效地促进企业负责任的商业行为成为学术界关注的焦点之一。随着我国经济的蓬勃发展,吸引越来越多的留学人士回国发展,这些人才的流入是影响我国经济发展的重要因素,同样也是企业发展的重要力量。由于他们掌握先进的科学知识和管理理念,具有国际化的视野,备受企业的青睐。现已有很多学者关注到高管特征对于企业经营管理的影响。然而高管的国际化背景对企业社会责任影响的相关研究显得相对不足。那么高管的国际化背景会影响企业社会责任的履行吗?制度环境和产权性质又在其中发挥着怎样的作用?这些问题有待于进一步的考究,对其的针对性研究也有助于深入理解国际化高管的治理能力。因此,本文基于高层梯队理论,结合高管特征和社会责任的研究,首先对论文的研究背景和意义进行了简单阐述。其次,结合国内外研究进行相关文献梳理和回顾,以此作为研究国际化高管和企业社会责任之间关系的理论基础。在此基础上,本文选取2010-2016年的沪深A股上市公司为样本,结合手工收集的国际化高管特征信息,使用回归分析法检验高管国际化背景如何影响企业社会责任。研究结果表明,高管国际化背景对于企业承担社会责任有显著的正向影响;其次,本文还将制度环境、产权性质因素加入到上述的回归模型中,进一步考察了产权性质和制度环境可能扮演的调节效应。研究发现:在市场化进程发达地区,国际化高管对企业履行社会责任的促进作用更明显;产权性质对高管国际化背景与社会责任关系的影响并不显著。本研究不仅丰富了社会责任领域的研究,同时也为辨析高管团队异质性在公司治理中的作用提供了经验证据。从现实意义上,研究结论还为国家人才引进计划、企业人才招聘计划提供了新的证据支持。文章最后以海尔集团为案例分析对象,研究分析其国际化高管对社会责任产生的影响,进一步探讨就如何提升企业社会责任表现水平并提出了如下的政策建议:(1)企业应树立正确的社会责任观念,落实科学发展观念,切实地将社会责任落实到实处;(2)政府要助推营造良好的制度环境,提升市场的发育程度;(3)要注意区分企业的产权性质。