改革开放以来,高等教育的普及化让越来越多的学子获得了良好教育的机会。但高校毕业生的数量逐年递增也带来了新的难题,即高校毕业生的就业问题。据国家人力资源和社会保障部数据显示,2015年的离校毕业生人数将达到749万人,到2016年这一数据将在770万人以上。如此庞大的就业群体无疑给社会带来了较大的就业压力。如若安置不当,不仅是人才资源的浪费,更不利于我国社会的稳定快速发展。在全国就业形势一片严峻的情况下,高校毕业生的就业问题受到国家级政府的高度关注,如何平稳有效的促进毕业生的就业,成为政府所面对的一大难题。高校毕业生是受国家高等教育培养的具有高知识储备并富有活力的优秀人才,是我国社会主义现代化建设新时期所需的建设者和接班人。作为初入社会的一个特殊群体,毕业生往往缺乏实践工作经验与技能、更缺少科学的职业生涯规划,在求职过程中往往处于劣势,面对着巨大的就业压力。为此,党和国家及各地方政府都给予了高度重视和充分的关注,陆续出台了一系列相关就业政策来解决高校毕业生的就业问题。然而,由于政府是政策的制定者一般仅仅是注重制定与执行政策,而对在实施过程中所面对的一些问题,并没有充分的了解和把握,使得个别政策执行目标并没有收到预想的效果,难以满足高校毕业生的就业需求。本文以大连市高校毕业生就业政策为研究对象,在综述国内外关于高校毕业生就业政策的相关研究基础上,结合大连市高校毕业生就业政策的实施现状,以理论为基础剖析当前大连地区高校毕业生就业政策所免得主要问题及内在原因。随后,通过借鉴国内外的成熟经验和理论,提出适合大连市高校毕业生就业政策实施的有效策略,旨在为大连地区高校毕业生就业政策的实施提供一定指导与借鉴意义。