从2008年下半年开始，国际金融危机在全球迅速蔓延，全球经济增长明显放缓。在全球经济一体化大格局下，中国也不可能独善其身。特别是在中国沿海开发开放地区，高度外向型的经济性质使得企业遭受金融危机的影响尤其突出。以苏州工业园区为例，许多原先一枝独秀的外资企业纷纷采用裁员、冻结招聘需求、降低薪酬福利待遇等方法降低损失，这些不恰当人力资源管理措施对员工职业生涯发展造成了严重影响，导致员工满意度迅速下降、忠诚度降低以及高层次优秀员工的流失。这对企业、员工甚至社会的和谐稳定发展都带来了不利影响。　　 为详细说明国际金融危机对中国国内企业员工职业生涯管理造成的影响并提出对应的解决方案，本文采用理论研究结合实际调研的方法，以苏州工业园区企业员工职业生涯管理为研究对象，以国内外员工职业生涯管理相关先进理论为基础，以苏州工业园区企业实际案例．为依据对国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理进行全方位研究。本文在阐述国际金融危机对企业员工职业生涯管理影响的同时，针对当前企业员工职业生涯管理现状中存在的不足进行深入分析，并能够通过对职业生涯管理中员工职业生涯的影响因素进行实证研究，并对改善与健全当前国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理体系提出了相应的对策与措施。