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改革开放以来，非公有制经济获得了前所未有的发展机会，对人才的需求也越来越多。然而现实中，作为企业核心资源的知识型员工的离职率一直居高不下，成为困扰非公有制企业的难题，尤其是对非公有制经济中的中小民营企业更是如此。因此，探求非公有制企业知识型员工产生离职倾向的原因，制定相应对策，以降低离职率是其人力资源管理的工作重点。 本文以非公有制企业的发展现状为背景，以非公有制企业知识型员工的离职倾向作为研究对象，对影响其离职倾向的因素进行深入的理论分析和实证研究，目的是找出影响知识型员工离职倾向的关键变量，以提出相应对策，来降低非公有制企业知识型员工的离职率。 理论分析部分，一方面主要梳理了国内外学者关于离职动因模型与员工离职影响因素的理论。另一方面深入分析了当前非公有制企业人力资源的特征、人力资源管理存在的问题及对企业的影响。 实证分析部分，首先通过结合国内外实证研究结果的系统整理，归纳总结出员工产生离职倾向的主要影响因素，借鉴price模型，在此基础上对影响非公有制企业知识型员工离职倾向的因素的量表进行开发设计。然后，利用实证研究，揭示了各影响因素与离职倾向之间的关系，同时将知识型员工与非知识型员工各影响因素进行对比，找出影响知识型员工离职倾向的关键变量。最后针对研究结果提出员工保留建议，以期为非公有制企业的管理者提供实践性指导，实现对知识型员工离职问题的预警、控制和管理。