移民是伴随水电开发而产生的重要社会现象，随着水电开发的高潮来临，大量水电工程移民随之产生。党中央提出“以人为本、构建和谐社会”的思想要求我们对待移民工作要向科学化、人性化的方向发展，做到“移的动，搬的好”，大中型水电工程农村移民作为移民的代表，我们以此作为研究对象，致力于将激励的思想引入移民工作当中，给政府和移民机构以好的建议。鉴于目前我国移民经济补偿和扶持的标准均由国家制定，移民机构利用经济因素对移民进行激励的余地不大，因此本文主要对非经济激励因素进行研究。本文在深入研究激励理论，移民迁移动力理论，移民心理学和社会交易理论的基础上，引入社会交易理论中承诺、信任、满意度、沟通四种激励因素和机会主义行为、冲突两种移民的负面行为进行研究。同时在实际的调研当中，我们发现不同类型的移民对激励的敏感程度相差很大，因此，本文希望能够研究移民的个体差异对激励的影响。所以本文设计了年龄、性别、受教育程度和民族四个移民特征，研究其对激励的影响。通过使用结构方程建模和方差分析两种定量分析方法，本文得出了如下结论：(1)承诺、信任、满意度和沟通四种激励因素对移民有明显的激励效果。(2)对移民的激励可以有效的避免移民负面行为负的发生，间接证明了四种激励因素对移民的负面行为有明显的抑制作用。(3)不同性别和受教育程度的移民，激励对负面行为的影响明显不同，男性和受教育程度较低的移民对激励更加敏感，激励更容易使他们避免负面行为的发生。最后，本文在研究结论的基础上给移民机构提出了有针对性的建议，希望移民机构加强对移民的激励行为，尤其是加强与移民的沟通，建立与移民良好的私人关系。在对待女性和受教育程度较高的移民时应更有耐心。