一、研究目的 为落实卫生部关于我国护理事业发展的有关精神,制定符合黑龙江省实际情况的护理工作发展规划,促进黑龙江省护理人才队伍建设和护理事业的全面发展,现对黑龙江省的护理人力资源现状进行系统研究与分析。通过对黑龙江省护理人力资源现状进行调查,了解黑龙江省护理人力资源数量；分析黑龙江省护理人力资源的内部结构；探讨黑龙江省护理人力资源现状中存在的问题并分析其原因；为制定符合黑龙江省实际情况的护理发展规划及相关卫生改革政策提供实证依据。 二、研究方法 采用《黑龙江省护理现状调查表》对黑龙江省13个地、市进行多级抽样,抽取县级以上卫生机构321所,乡镇卫生院453所。调查问卷由黑龙江省卫生厅医政处以公函形式发放给各卫生局,再由各卫生局发给所调查医疗机构,填写完成后由各地市卫生局统一上交回黑龙江省卫生厅。资料收集完成后对资料进行整理并统一编码,用Excel建立数据库,统计学处理与分析采用SAS9.1完成。采用构成比指标描述黑龙江省护理人力资源的年龄分布、职称及学历分布、护理人员用工性质等情况；计数资料的比较采用χ2检验或fisher确切概率法。 三、结果 (一)175所不同床位规模及不同等级的综合医院中,床护比、医护比均低于卫生部颁布标准。 (二)护理人员年龄结构的调查结果显示,黑龙江省护理人员的年龄主要集中在35-44岁之间； (三)护理人员职称结构、学历结构调查显示,县级及以上医院与乡镇卫生院的护理人员职称构成差别具有统计学意义,本科以上学历的护理人员县级以上医院明显高于乡镇医院。 (四)护理人员用工性质的调查结果显示,县级及以上医院与乡镇卫生院的护理人员用工性质构成差别具有统计学意义。 (五)护理管理人员学历、职称结构调查结果显示,县级及以上医院与乡镇卫生院的护理管理人员学历、职称构成差别具有统计学意义。 四、结论 (一)黑龙江省护理人力资源不足,缺编现象严重,中大型综合医院护理人员缺编现象较其它医院更为显著；高学历与高职称护理人才数量不足,不能满足人民日益增长的护理服务需求。 (二)农村地区护理人力资源数量与质量绝对不足,是制约黑龙江省护理事业发展的重要环节,各级卫生行政部门应多给予关注,以便大力发展黑龙江省护理人才队伍建设。 (三)非正式在编护士(聘用和合同制)已成为黑龙江省护理队伍的重要组成部分,尤其县级及以上卫生机构更为突出。加强管理,制定出相关配套政策是目前使用和管理临时护士的重中之重。 (四)黑龙江省乡镇卫生院护理管理人员的整体学历与职称水平不高会在一定程度上成为影响农村护理队伍建设和护理事业发展的瓶颈。