在经济全球化与新一轮科技革命开启的双重大背景下,世界各国也在寻找新的经济增长点,试图以创新振兴制造业走出困境,期望借助数字化、智能化手段,用智能制造攀上新的高峰,在这样的背景下,我国也必须紧跟新一轮技术革命和产业革命的步伐。作为技术密集型、自动化程度高的经济体,高技术企业对提高我国创新体系整体效能有着重要的作用。对于高技术企业而言,创新是一项战略性决策,同时也带有一定的风险性,基于高层梯队理论,在面对无法准确估计投资周期、难以预测投资成功率的创新项目时,高管团队对风险所持有的态度对企业创新活动的开展至关重要,因此,本文试图从高管团队的角度出发,通过“心理特征—行为—绩效”的研究范式来探索高管团队风险偏好、企业战略调整以及创新绩效之间的影响机理和作用路径,一方面丰富企业创新和高管团队的研究,另一方面为提高企业创新绩效提供高管视角下的建议。本文用专利申请数与研发投入的自然对数之比来衡量创新绩效,利用主成分分析法构建高管团队风险偏好综合评价指标,用企业战略资源配置随着年度差异呈现出的波动程度来衡量战略调整,以203家高技术产业A股上市公司为样本,搜集了 2012年—2016年5年的平衡面板数据,利用Stata16对高管团队风险偏好、企业战略调整及企业创新绩效之间关系进行回归分析,并进一步根据产权性质进行分样本回归,最后进行稳健性检验。本文实证结果表明,高管团队风险偏好正向影响高技术企业战略调整和创新绩效,且企业战略调整在高管团队风险偏好和企业创新绩效之间发挥部分中介作用;国有企业与民营企业高管团队风险偏好对企业创新绩效的影响均显著为正,但在影响程度上有一定差异,高技术民营企业高管团队风险偏好对创新绩效的影响效应更大。最后,本文根据研究结论,主要从高管团队人才选拔和培养以及战略管理层面为企业创新绩效的提高给予建议,同时也阐述了研究过程中存在的不足与展望。