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在知识经济逐渐取代工业经济的今天,起决定性作用的战略资源已不再是土地资源和材料、能源等物质资源,而是人力资源。在知识经济条件下,企业之间竞争的实质是指企业创新能力的竞争,创新能力成为企业存在的第一必要条件。而具备这种创新能力的唯一资源就是高素质的人力资源。所以,对人力资源的管理自然成为现代管理的核心。 为了缓解由于经济、技术加速发展所带来的越来越沉重的人才危机压力,企业的人力资源开发工作就显得越来越重要了。企业面对日益激烈的人才竞争,必须从长计议,制定出自己的人才战略。一