随着全球化竞争时代的到来,企业员工的工作、生活节奏越来越快,但由于企业员工面对特殊的工作职业环境和大环境恶化、心理压力过大引起的各种心理、精神性疾病不断增多,亚健康人群的比例不断攀升。而大多数中国企业对于员工健康的重要性仍然只是停留在概念上。当企业考虑投资时,对于员工薪资、国家规定的基本福利以外的任何对于员工健康的投入往往会让位于公司其他方面的投资。殊不知员工的可持续发展是企业可持续发展的核心与关键,而员工的健康状况又是其可持续发展的前提与基础。因此,提高员工的健康水平是提高企业生产效率的关键。本文以此为着手点,提出精益思想指导下的员工健康管理模式,通过对天津开发区多家企业员工的健康现状调查,以及在A公司应用精益思想指导下的员工健康管理模式,利用精益思想拉动式的管理方法,以市场对高品质产品和服务的需求作为管理员工健康的拉动力,从多种角度对影响A公司员工健康的因素进行分析和管理,以达到改善员工健康状况、防止慢性疾病的发生和发展、提高生存质量、降低医疗费用和员工健康管理成本的目的。通过对A公司应用精益思想指导下的员工健康管理模式前后效果进行成本效益分析,得出用精益思想指导员工健康管理可以实现企业人力资源的健康、持续稳定的发展和企业生产力水平的稳步提高。