【摘 要】
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本文的目的在于为我国高新技术企业通过员工关系管理实现人才保留提供可行的建议，并为相关后续研究提供参考。本文通过对国内外员工关系管理理论和实践的历史与现实的研究，提出
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本文的目的在于为我国高新技术企业通过员工关系管理实现人才保留提供可行的建议，并为相关后续研究提供参考。本文通过对国内外员工关系管理理论和实践的历史与现实的研究，提出了企业员工关系管理框架;通过综合分析我国高新技术企业所处环境和发展现状，发现我国高新技术企业管理的关键问题是人才保留，而后引入了高新技术企业人才流失的综合影响因素模型，在此基础上分析得出员工关系管理是解决该问题的有效途径;进而指出我国高新技术企业员工关系管理的实质是合作为主、存在冲突，其主流的价值取向是“多元论”，并从员工关系管理的角度对我国高新技术企业人才保留提出了八条建议。
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