随着市场经济体制的建立和完善,劳动合同作为调整劳动关系的法律制度,在劳动管理中的作用越来越重要。关于劳动合同,先是《劳动法》对劳动合同用工形式给予了肯定。之后的《劳动合同法》更是全面地规范了劳动合同制度,但其对权利义务的再分配,改变了劳动者与用人单位的行为预期,对企业劳动合同管理带来诸多法律风险:制定企业规章制度的风险,劳动合同订立中的法律风险,劳动合同履行变更中的法律风险及劳动合同解除和终止时的法律风险。企业管理好劳动合同不仅仅是尊重劳动者、保护劳动者,而且是在互利的情况下保障企业良好稳健发展,更是为落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供了重要保障与支持。但是企业要做好劳动合同管理法律风险的防范工作才能健全劳动合同管理体制。因此企业要本着依法治企、预防为主、以人为本的原则进行法律风险防范。企业应对劳动合同管理法律风险的策略,首先是谨慎制定企业规章制度,使企业进行劳动合同管理有据可依。其次要在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、争议和诉讼等环节确立相应的应对策略和措施。从更深的层面上来说,企业需要从制定贯彻执行《劳动合同法》的办法、制定企业劳动合同管理办法、制定劳动合同及相关协议文本以及对记录性文件进行保存等这几方面来设计一个合法合理的劳动合同管理制度,从而加强劳动合同管理,保障企业稳定持续地发展。