文章通过文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法、对比分析法、逻辑分析法等研究方法对福建省优秀运动员退役就业安置现状进行调查,从中找到福建省在1994—2003年期间退役运动员就业安置的成功之处和不足之处,并对不足之处产生的原因做了进一步的探讨,对如何解决不足做了一些探讨和论证。提出了解决这些不足之处的方法和策略。具体研究如下:(1)福建省就业安置的背景方面了解当前对福建省退役优秀运动员就业安置的意义和功能进行阐述,从政府对优秀运动员的投入与产出方面做了论述,认为福建省优秀运动员在退役后就业安置是体育资源的有利利用。(2)优秀运动员退役就业文件精神的研究把福建省有关优秀运动员退役就业方面的文件和国家关于优秀运动员退役就业的文件和其他省市的优秀运动员退役就业的文件做了比较分析,结果表明:福建省的退役运动员的就业安置精神不能跟上时代发展的需要,表现为文件精神滞后,不能跟上时代的需要;福建省的文件精神是在中央精神的指导下制定的,要符合地方的经济发展,与自己的省情符合,福建省在这方面有很大的不足:文件的制定要对运动员和教练员做山调查,符合运动员的要求,福建省在这方面没有足够的重视:没有根据新形势的需要制定必要的补充条款。 .(3)福建省退役就业现状的研究研究结果表明1994—1998年福建省退役运动员的就业问题解决的很好,“出”与“入”两方面保持平衡:1998—2003年福建省退役运动员就业山现了“出”与“入”的极大不平衡,表现在“入”多“山”少,运动员退役就业出现很大问题,这些问题主要表现在:运动员退役的人数在逐年上升,而相反就业的人数呈逐年递减;政府制定的退役运动员安置文件的落实没有很好的落实到位;退役运动员就业文件滞后、不到位,就业渠道难以拓宽:政府体制陈旧,矛盾突出:运动员的自身综合素质达不到社会对复合型人才的要求;运动员所从事的体育项目与就业安置方面的联系;管理人员、教练员和运动员对安置工作认识上的误差制约:.缺乏运动员退役就业安置专门负责部门;运动员的职业教育没有跟上时代的需要:这些问题最终导致1998—2003年福建省优秀运动员退役就业安置的不理想。(4)福建省优秀运动员退役就业的具体策略首先用问卷调查法了解福建省教练员和现役运动员有关从事的行业情况,根据这些调查情况结合福建省的具体情况给出了现阶段可以很好实施的策略和以后可以根据实际情况实施的策略。文章最后对全文进行了总结,并对福建省在退役运动员就业方面给出了建设性的建议。