国立科研机构是国家知识创新系统的核心之一，完善的后勤管理模式是国立科研机构顺利运转的重要保障。自改革开放以来，我国国立科研机构后勤管理取得了许多成绩，但也有些许不足。结合国立科研机构自身的特点研究其后勤管理模式具有重要的理论意义和实际意义。　　本文在以往研究的基础上，首先对国内外的后勤管理理论和模式做了梳理和分析;然后将立方体后勤管理模式这一概念模型引入到后勤管理政策环境、服务支撑、后勤需求三方面的影响关系分析中，发现服务支撑匹配后勤需求的过程必然会受到政策环境的影响，同时政策环境还可以直接影响后勤需求;在此基础上我们构建了一个结构方程模型并结合中国科学院后勤管理的数据，对立方体后勤管理模式的互动机制进一步给出数量化的研究，研究结果不仅证明了立方体后勤管理模式的分析，还给出了后勤管理三要素的详细影响结果;再次，本文以中国科学院后勤管理实践的两个案例对政策环境、服务支撑和后勤需求的互动关系给出了实际的分析;最后本文以前文定性和定量分析为依据提出了相应的后勤管理决策建议。　　国立科研机构的后勤管理不仅应根据自身情况具体分析，还应以国内外先进的管理模式作为借鉴，本文主要以中国科学院后勤管理的背景完成研究，希望对国立科研机构的后勤管理模式研究和实践有所帮助。