【摘 要】
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高校后勤社会化改革以后,高校后勤变为独立法人或者相对独立的实体,自身的建设和发展也需要高素质的人才。如何提高后勤人力资源管理的水平以适应高校后勤的发展,越来越引起
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高校后勤社会化改革以后,高校后勤变为独立法人或者相对独立的实体,自身的建设和发展也需要高素质的人才。如何提高后勤人力资源管理的水平以适应高校后勤的发展,越来越引起后勤管理者的重视。本文通过分析当前后勤社会化改革的现状,并根据后勤社会化改革的目标,分析当前后勤人力资源管理过程中存在的问题,运用人力资源管理的一般原理,提出了高校后勤人力资源管理的对策措施。重点分析了后勤人力资源管理过程中有关定岗定编,择优聘任、绩效考核、薪酬设计、技能培训、人员激励以及构建高校后勤企业文化方面做了重点阐述。
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