在世界范围内，随着人口老龄化的加剧，原有的以现收现付制为基础的待遇确定型养老保险面临着巨大的财政压力。许多国家进行了养老体制改革，其中最重要的变化是养老支柱的多元化，使国家、企业和个人共同承担雇员的养老费用。　　按照世界银行的划分办法，养老体系的多支柱一般划分为国家基本养老保险、企业建立的补充性养老保险以及个人储蓄性养老保险。职业年金作为养老体系第二支柱的主要表现形式，在许多国家已成为退休雇员的主要退休收入来源。按照支付原则可以将职业年金划分为缴费确定型和待遇确定型。　　相对于待遇确定型计划，缴费确定型计划的最显著的特点是风险的承担主体是雇员。雇主只负责定期缴费，对雇员退休后的养老金水平没有任何义务和承诺。雇员最后所能获得的养老金水平取决于缴费水平、投资回报率、工资增长水平和积累年限等。特别是在积累过程中，雇员要承担大量的投资风险。　　中国目前建立的职业年金制度——“企业年金”采用了缴费确定型计划。结合我国资本市场比较混乱，系统风险较高的实际国情，如果雇员为了获取更高的收益率而投资于资本市场，将要承担非常大的投资风险。　　一些国家制定了养老基金投资政策，即限制性要求，使养老资产投资做到安全性和效益性并举，以保证投资人（缴费人和受益人）的利益。但由于目前中国金融监管机制的不完善，加上金融市场较高的系统风险，在投资环节上降低风险的可操作性和实效性不是很强。　　另外一个可以降低雇员风险的方法是在缴费确定型的养老金计划中加入保证。保证可分为收益保证和待遇保证。收益保证比较简单，即养老金计划的发起者对养老基金每期的积累率做出承诺，使其不低于一定的水平;待遇保证则对雇员的退休收入水平做出承诺。相对而言，收益保证简单明了，权益分明，只要在每个缴费期末调整基金的积累率即可;而待遇保证与DB计划一样，要等到雇员退休时才能知道计划发起者所需要承担的债务，给雇主的财务状况带来很大的不确定性，另外，雇员中途退出计划时权益不明，对精算技术要求较高。　　我国目前在养老金精算方面专业人员较少，技术和经验不足以大范围的推广待遇保证，相比之下收益保证更适合我国当前国情。　　本文所探讨的问题是收益保证对缴费确定型养老金待遇的影响。　　本文的创新之处在于:根据世界各国的经验，总结归纳出缴费确定型年金计划中收益保证的表现形式、设计要素等，同时运用随机模拟方法做相关的定量分析，探讨收益保证对年金替代率的影响。希望对我国的年金制度设计和方案设计能够有所启示。　　在本文的第一章中，阐述了本文的研究背景和意义，介绍本文的研究框架和方法。在研究背景中引出职业年金及其两种类型:缴费确定型和待遇确定型，并介绍我国年金发展的现状。结合我国国情和DC计划的特点，引出本文所要研究的问题以及研究的意义。　　在第二章中，介绍DC计划的数学模型并引入替代率的概念，探讨在该类型年金计划中影响待遇的各种因素。重点是投资风险对待遇的影响，并结合数学模型考虑通货膨胀、工资增长率等因素，研究这些因素的相对水平关系对待遇的影响。通过这一章的分析，弄清在DC计划中雇员承担的巨大风险从何而来，体现收益保证的必要性和现实意义。　　在第三章中，介绍企业年金收益保证。结合世界各国的经验，探讨收益保证的表现形式、分类以及设定要素。在进行这些分析的同时，探讨收益保证机制如何分摊或降低雇员的风险，主要从定性角度研究收益保证在养老基金的积累过程中的作用，得出收益保证如何影响待遇的初步结论。　　在第四章中，进行收益保证对替代率影响的模拟分析。通过随机模拟，得到影响替代率因素的数据。在一定的假设下，在相同的DC计划中，考察不同的收益保证对替代率的影响，得出结论。　　在第五章中，给出结论和建议。详细分析前两章的定性和定量结论，结合我国当前状况，给出对我国年金制度和年金计划设计的建议。