2006年2月15日,财政部颁布《企业会计准则第3号—投资性房地产》,准则规定企业单独列示投资性房地产,并可以选择公允价值模式计量进行后续计量。我国市场目前还属于新兴市场,房地产交易市场相比于证券交易市场其活跃程度还不够,信息不对称现象较为严重,公开交易透明度不高。当前市场环境下,很多企业投资性房地产公允价值的估值采用内部自行估值的方法,估值信息的披露也不完整,即便公允价值是由独立第三方评估机构评估,由于我国资产评估市场不够规范,评估人员素质参差不齐,公允价值的可靠性也难以得到保证。这些都给企业管理层进行盈余管理提供了很大空间。从高层梯队理论来看,组织的战略选择和绩效水平在某种程度上取决于高管团队背景特征。高管是企业战略决策的制定者和执行者,其经济和心理需求以及个人特质势必会影响会计政策选择,倾向于报告有利于自身利益的会计信息。国内外学者普遍认为高管对公司经营业绩、盈余质量及会计政策选择有重要影响,这为从高管团队背景特征的角度研究投资性房地产后续计量模式的选择提供了基础。同时,作为盈余管理的实施主体,高管的背景特征也成为了盈余管理影响因素研究的重要方面。本文以2007年至2015年的沪深A股上市公司为研究对象,探究高管团队背景特征对上市公司盈余管理的影响;以2007年至2015年持有投资性房地产的沪深A股上市公司作为样本,实证检验了投资性房地产公允价值计量的上市公司其盈余管理程度是否更高;进一步地探究高管团队背景特征是否会抑制投资性房地产公允价值计量的上市公司盈余管理程度;最后研究高管团队背景特征对上市公司投资性房地产后续计量模式的影响。实证结果如下:首先,高管团队中的平均年龄越大,女性高管占比越大,上市公司其应计盈余管理程度越低,其真实盈余管理程度也越低。其次,采用投资性房地产公允价值计量的上市公司,其应计盈余管理的程度更高,进一步地,上市公司高管团队中平均年龄较大,一定程度可以抑制通过投资性房地产公允价值计量导致的应计盈余管理。最后,高管团队中的女性比例越高,平均年龄越低,平均教育背景越低,投资性房地产后续计量模式采用公允价值计量的可能性越大。从高管团队特征入手研究投资性房地产公允价值计量模式选择及盈余管理不仅丰富了盈余管理与公允价值计量以及高管团队背景特征的相关文献研究,而且对投资者决策、有关监管部门和政策制定者在识别与加强对盈余管理的预防等方面都具有一定的借鉴意义。