【摘 要】
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随着计算机的普及和网络技术的发展以及学校校园网的建成,急切需要人事考评管理实现网络化、现代化。许多学校都有一定的激励机制用于调动人事管理人员工作的主动性和积极性,这些往往都与教学业绩挂钩,因此,对人事管理人员工作业绩的科学、客观、公正地量化考核显得尤为重要。于是,人事考评成了学校最重要的工作之一,人事管理人员工作的评估也录入其中。在考评的过程中要考察的内容涉及到学校的规划与管理、队伍建设、技术工作
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随着计算机的普及和网络技术的发展以及学校校园网的建成,急切需要人事考评管理实现网络化、现代化。许多学校都有一定的激励机制用于调动人事管理人员工作的主动性和积极性,这些往往都与教学业绩挂钩,因此,对人事管理人员工作业绩的科学、客观、公正地量化考核显得尤为重要。于是,人事考评成了学校最重要的工作之一,人事管理人员工作的评估也录入其中。在考评的过程中要考察的内容涉及到学校的规划与管理、队伍建设、技术工作、资源共享、特色等方面,人事管理人员需要学校和学院组提供大量的历史数据和文件档案,在考评过程中手工翻阅这
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社区卫生服务的主要提供者是社区卫生服务中心(站),社区卫生服务具有基本医疗、预防保健、健康教育、康复与计划生育指导等多种功能,影响社区卫生相关机构提供服务功能质量发挥的要素有很多,比如：从业人的规模、比例结构是否合理以及从业人员的素质和质量等等。这些都会决定社区卫生服务的水平；积极发展社区卫生服务,是深化和改革城市卫生服务体系的重要组成部分,而培养一支高素质的社区卫生服务人才队伍,则是我们国家目前
中非教育交流与合作是中非关系的重要领域，在中非关系发展过程中始终扮演重要作用。从中国的角度看，中非教育交流既是中国对非援助的重要形式，也是中国公共外交的主要实现方式之一。学术界目前对于中非教育交流的研究多从对外援助的角度展开，从公共外交视角分析中非教育研究不是很充分。本文试图以公共外交的理论为指导，通过对中非教育交流的历史发展、实现方式的考察，分析中国方面的中非教育交流活动的特点和不足，并提出有针
近年来，天津经济社会持续快速发展，呈现出越来越好的发展态势。随着经济的不断发展，天津市质量技术监督局职能逐渐丰富，各项工作不断加强，为天津经济的又好又快发展贡献了自己的一份力量。行政机关工作完成的好不好，能不能满足社会经济快速发展的需要，从根本上取决于有没有一支基本素质高、业务能力强的公务员队伍。因此，摸索建立符合天津质量技术监督发展定位的公务员管理模式成为事关质监行业长远发展的关键问题。本文结合
公共部门尤其是各级政府，如何科学运用人力资源，对自身工作质量与效率的提高有着举足轻重的作用。深化行政管理体制改革，其中涵盖了深化人事制度改革，与此同时，行政管理体制改革的每一个步骤都涉及到人来完成，而公共部门人事管理、公务员的素质能否提高，能否人尽其用，与人事管理机制的改革能否成功有着直接密切的联系。本文从人事管理的概念入手，对人事管理的内涵进入了界定，分析了人事管理机制的构成要素，并引入了人事管
现代化管理中的一个核心问题就是要如何处理好人的关系，管理活动是一种双边的人与人即领导者与被领导者之间相互作用的过程，具体到幼儿园管理中，主要是指园长与教师相互作用的过程。我国幼儿园实行的是园长负责制，园长是幼儿园主要行政领导者，对园所工作全面负责，对外要协调与上级主管部门的关系，对内要处理好与教职工的关系，只有协调好各种人际关系，才能使园所有更好的发展。可见，交往活动是园领导管理工作的一个重要方面
通常软件研发企业的核心竞争力来自其技术人员队伍。但是，有时，技术队伍的管理对于公司管理层是一个大问题。是否可以解决这个问题是非常重要的，因为它会影响员工的动力，更在很大程度上影响企业文化。本文旨在为问题困扰的公司提供一个解决方案。该解决方案为技术队伍提供基于业绩考核的模型。因为我们知道，业绩考核是许多公司经理的困扰，时下确实有一些理论。但是，许多现有的理论是缺乏实用性的，尤其是软件研发企业。在研究
随着企业信息化的发展趋势和计算机的飞速发展，企业人事管理系统已经成为企业管理的一个重要工具，尤其是在当前事业单位人力资源逐渐庞大、复杂程度逐渐增强，靠人工进行人事管理越来越困难和繁琐，因此结合计算机进行人事系统管理越来越凸显出其优点，并将在推进企业人事管理科学化、规范化的道路上起到重要的作用。人事管理系统是一种典型的MIS（即信息管理系统）。在管理上，信息是一项非常重要的资源，企业管理者能否做出正
近年来,民用航空事业发展迅速,特别是飞行流量的增加使得空中交通管制的业务需求猛增。因此,民航空管人员的增加是必然趋势。目前,空管的人事管理正逐步向人性化和高效化的方向发展,而人员数量的增加就对人事管理方面提出了计算机辅助管理系统的需求。为了满足空中交通管理人事管理领域的这些需求,本文设计了空管人力资源管理系统。首先,本文分析了软件工程领域的主要模型和相关技术,并将本系统的特点和这些技术进行了对比和
在现代的项目管理中，项目的复杂性、系统性和集成度越来越高，对项目的周期要求越来越短，对项目的成本要求更低，单个项目任务的延误能导致项目整体的延误，造成巨大的人力、物力和财力的巨大浪费，传统的项目管理方法已经不能适应现代项目管理的需要；尤其是在地铁的信号项目管理中，往往由于前序工作的推迟，如拆迁的延缓造成土建工作的推迟，从而导致信号项目不能按照合同要求的拿到要求的设备安装环境，但是整条线路的开通往往
本文对目前国内外人力资源管理的现状和存在问题进行了深入的分析,针对目前人力资源管理涉及范围广和缺乏科学性等问题,研究和设计了具有普遍适用意义的系统建模模式和实现方案。课题以VS2010为开发平台,SQL Server2008为后台数据库管理系统,C#为开发语言,设计并实现具备较完整功能的B/S结构的人力资源管理系统。系统可以高效地完成人事管理、个人管理、招聘管理、薪酬管理、系统管理等功能,便于决策