当今时代是一个知识经济的时代,知识、信息、技术成了社会经济发展的决定因素。人才是经济发展的财富之源,决定着一个国家或地区的核心竞争力。枣庄要进步、要发展关键在于人才资源的开发。基于这种情况,对枣庄市人才资源开发的工作进行研究是很有必要的。人才资源开发要适应不断发展变化的形势,必须紧密联系枣庄经济发展和人才队伍实际,以改革创新的精神,研究新情况,解决新问题,实现新突破。为此,本文对枣庄人才开发的历史与现状进行客观分析,对人才环境和人才队伍的情况进行深入研究,对近年来的人才资源开发工作进行科学的总结和分析,在肯定成绩的基础上,梳理经验,查找不足,研究解决的办法,紧紧围绕全面建设小康社会的目标,准确把握人才需求的发展趋势,认真找出人才资源开发实践中的薄弱环节和存在的问题,既为谋划好人才资源开发工作奠定基础,也为制定各项人才政策提供可靠依据,从理论上为人才建设提供支持,为进一步开发人才资源提供指导。本文正文共分为四个部分:第一部分人才资源开发概述。一是人才资源及人才资源开发的涵义,对人才、人才资源以及人才资源开发的概念进行了表述,对人才资源和人力资源的关系进行了论述,明确人才资源是指能够从事创造性活动的高质量人力资源,是人力资源的精华,是科学技术进步和经济发展中最重要的资源;二是人才资源开发的理论基础。在人才资源开发过程中需要一定得理论基础作指导,主要有邓小平人才人事理论、人力资本理论、激励理论等理论;三是人才资源开发的战略意义。第二部分是枣庄市人才资源开发的实践与成效。主要对枣庄市的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才等四支人才队伍情况进行分析,阐述了这四支队伍的建设情况。第三部分是枣庄市人才资源开发实践中的问题分析,主要存在思想观念还相对落后、人才资源开发机制不够健全、吸引人才的能力不足、人才市场体系建设不够完善等四个主要问题,对这四个问题进行了深入细致地分析,为解决问题打下了基础。第四部分是枣庄市人才资源开发的对策思考,针对我市在人才资源开发过程中存在的问题,找出对策,即更新思想观念,树立科学的人才观,建立完善激励机制,激发人才的积极性和创造性,构筑干事创业平台,营造有利于人才成长发展的良好环境,建立市场化的人才配置机制,加强人才培养工作,积极吸纳海内外高层次人才和紧缺急需人才与智力,开拓创新人才工作思路,做好人才资源开发。