合肥市羽毛球场馆经营现状调查研究

来源 :安徽师范大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zzhijian
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
文章采用问卷调查法、访谈法,文献资料法,数理统计法,逻辑分析法等方法对合肥市30家羽毛球场馆经营现状进行调查研究,旨在了解合肥市羽毛球场馆经营存在的问题,并提出针对性的建议,为安徽省各个城市羽毛球场馆的规划和发展提供决策依据,同时还可以为全国羽毛球场馆经营管理提供参考借鉴。  1.合肥市羽毛球场馆管理与经营现状  1)合肥市羽毛球场馆在管理方式上是以个人承包为主。  2)在场馆规模上以中小型为主,大型羽毛球场馆数量很少。  3)收费标准是以小时消费制为标准,收费时间段的划分主要是根据羽毛球场馆的人数,场地供求等,白天和晚上以及节假日和工作日的收费标准也不尽相同。  4)合肥市羽毛球场馆目前经营状况良好,60%的羽毛球场馆保持盈利状态。  5)现阶段合肥市大部分场馆都是以塑胶场地为主,水泥场地和木地板场地在合肥市羽毛球场馆比较少见,随着打球人群的越来越多,木地板上铺塑胶场地和地垄加木地板上铺塑胶场地也开始逐渐兴起起来。  6)合肥市羽毛球馆采用的灯光以场地两侧双排日光灯管为主,小部分的场馆采用顶部射灯和场地两侧双排LED灯片。  7)30家羽毛球场馆中大部分场馆都拥有停车场、卫生间、更衣室、沐浴室和休息区等基本设施,另外少部分大型高档场馆还配备了空调,VIP区域,跑步机等一系列辅助设施。  8)每个场馆的教练员数量不等,多为2-3个,有的只有1个,少数大型羽毛球场馆有较多的教练员。  2.合肥市羽毛球场馆从业人员现状  1)羽毛球场馆的从业人员中,中青年占据大部分,以男性从业人员为主。  2)学历上大专及以上占据76.6%。  3)合肥市羽毛球场馆的从业人员大部分都有着较丰富羽毛球学习和工作资历;从业人员月薪集中于2000-4000元,月薪2000元以下和4000元以上的从业人员数较少。  3.合肥市羽毛球场馆消费者人群调查现状  1)合肥市羽毛球场馆消费的人群中男性偏多,占据调查总人数的61.5%。  2)合肥市羽毛球消费的人群年龄分布主要集中在31-40岁,这部分人群在体能、身体素质、经济基础上相比其他年龄阶段具有优势。  3)从事羽毛球这项运动的人群在职业上主要有以下几类,学生、教师、公务员、私营业主等,公务员和教师偏多。  4)参与羽毛球运动的消费者大部分是高学历的人群。  5)羽毛球消费者平均每月在羽毛球运动上花费都是比较高的,以500元及以上居多。  6)大部分参与羽毛球运动的消费者月平均收入相对较高,以4000元及以上占据大多数。  7)在所有工作日中,一般上午的时间段参加羽毛球锻炼的人最少,下午参加人群相对于上午要多,晚上的锻炼人群最多。  8)参与羽毛球运动的人群大部分都是以强身健体和人际交流为目的。  9)消费者选择羽毛球场馆首先考虑的是羽毛球场馆的条件设施和服务质量,其次是场馆的地理位置。  10)大部分羽毛球消费者对羽毛球运动有着很好的评价。  4.合肥市羽毛球场馆存在的问题  1)场馆管理不规范。  2)宣传力度不够。  3)教练、陪练不够。  4)场地利用不够合理。  5)设施不够完善。  6)经营项目较单一。  7)球馆数量不足。  5.合肥市羽毛球场馆发展的对策  1)完善政府管理体制。  2)发挥羽毛球协会作用。  3)加速市场化。  4)提高从业人员的业务能力。  5)提高管理者学习先进管理理念的积极性。  6)开办特色活动吸引消费者。  7)建立健全教练员、陪练员管理体制。  8)完善与加强场馆设施建设利用。
其他文献
特种作战作为现代信息化条件下局部战争的需求,是未来战场上的主要形式之一。各国部队都将特种兵的建设与训练作为本国国防建设的重要组成部分。特种兵在军事训练中的主要特点
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生、测量监控等方面人手,介绍了S226海滨大桥
本刊讯 近日,北京市住建委发布《北京市绿色建筑适用技术推广目录(2014)》.《推广目录》依据《绿色建筑评价标准》的评价要求,涵盖了绿色建筑节地与室外环境技术、绿色建筑能
本文以高校体育教学质量管理体系为研究对象,在理论方面分析了目前高校体育教学质量管理现状和模式,讨论体育教学质量管理中存在的问题,借鉴ISO9000:2000族标准提出了高校体
黄河小浪底水库库区地质构造复杂 ,库区及周边存在着十几条活动断层 ,它们是可能诱震断层。本文首先对库区断裂分布规律、相互关系进行分析 ,并探讨其断裂活动性 ,然后在综合地质条件分析、地震地质与工程地质类比的基础上 ,应用概率预测法分析得知小浪底水库有诱发地震的可能 ,并采用水库综合影响参数法、断层破裂长度法、聚类分析法估算了水库诱发地震震级 ,结果表明其震级以 5级为上限 ,随后简单估计了其震中位
心理契约是一种主观的心理利用交换关系,规定双方在契约中应有的义务和责任。组织公平性是指在组织中被员工感知到的公平性。离职倾向是指员工在组织中工作一段时间后,经过考虑
重庆煤炭集团打通一矿的新闻工作,采取“师带徒”和设立新闻专题组等方法,激励广大通讯员学习新闻摄影技巧,使通讯员之间比学赶帮超形成良好氛围,成为企业宣传工作的骨干。两
为将金属沉积在聚合材料表面,这种金属必须是可以被沉积在某处(而非它处),而且金属是附着其上的.希腊哲学家柏拉图甚至也曾谈及这种结合问题.今天,我们已经对影响结合力的因
衡量心理是否健康的标准有三个维度:认知正常、情感和谐、行为适应。由于中国的教育长期存在“重知轻情”的现象,没有对学生成长过程中情感的健康发展给予应有的重视,导致不少学
请下载后查看,本文暂不支持在线获取查看简介。 Please download to view, this article does not support online access to view profile.
期刊