【摘 要】
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生涯适应力是指个体面对那些由于生涯环境的不断变化引起的不可预测的生涯任务时的应对能力。生涯适应力高的个体,往往更容易取得职业生涯的成功,有更高的职业胜任力和生活满意度。自我感知可雇佣性是指个体对其获得和维持可雇佣性的感知。自我感知可雇佣性高的个体会有更多的积极求职行为,更高的主观幸福感,更高的工作满意度和工作投入度。由于生涯适应力和自我感知可雇佣性都对于个体的职业生涯成功和工作生活满意度非常重要。
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生涯适应力是指个体面对那些由于生涯环境的不断变化引起的不可预测的生涯任务时的应对能力。生涯适应力高的个体,往往更容易取得职业生涯的成功,有更高的职业胜任力和生活满意度。自我感知可雇佣性是指个体对其获得和维持可雇佣性的感知。自我感知可雇佣性高的个体会有更多的积极求职行为,更高的主观幸福感,更高的工作满意度和工作投入度。由于生涯适应力和自我感知可雇佣性都对于个体的职业生涯成功和工作生活满意度非常重要。因此我们探索生涯适应力和自我感知可雇佣性的前因变量并制定具有针对性的干预措施具有一定的理论和实践意义。本研究旨在探讨心理资本在促进生涯适应力和自我感知可雇佣性方面的作用。研究心理资本影响生涯适应力和自我感知可雇佣性的认知途径（即职业决策自我效能感）和行为途径（职业探索）。本研究以250名大三大四学生为被试,数据采集分三次进行,每次间隔为一周,最终成功匹配学生问卷230份。我们使用AMOS软件,利用结构方程模型和最大似然估计法来检验研究变量之间的关系。结构方程模型的结果表明:（1）心理资本与生涯适应力和自我感知可雇佣性呈正相关。（2）职业决策自我效能感在心理资本与生涯适应力和自我感知可雇佣性的关系中起着中介作用。（3）心理资本通过职业探索的中介作用正向预测生涯适应力和自我感知可雇佣性。
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