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众所周知,人才是企业经营活动中最活跃、最具创新力的人力资本。在外贸企业中,营销人员是直接面向客户和国际市场第一线的重要执行层,他们掌握着企业的重要核心资源,他们的工作成效直接影响企业的稳健发展。因此,为了提升外贸企业的竞争性,如何稳定营销团队、激励他们创造性地发挥他们最大的潜力就显得尤为重要。本文基于相关的激励理论,结合外贸企业营销人员的特点和工作特性,对OMNI外贸公司的营销人员激励机制进行研究和分析,针对OMNI外贸公司营销人员激励机制中存在的问题并提出优化方案。首先,通过文献研究法,收集相关文