创新的力量能够帮助企业和国家进步,也是国家之间竞争的制高点。企业要想提高自己的竞争力,就必须提高自身的创新实力,并且企业技术创新的规模和强度可以体现国家科技创新的综合实力。然而近些年来,随着我国在经济全球化和世界多元化趋势中的发展壮大,我国企业所处的环境也曲折地发展,变得更加不可预测。环境不确定性的不断增加,对于企业未来发展的影响也越来越强。目前研究环境不确定性对企业创新活动影响的文献中,主要是以决策者的效用价值最大化或股票期权博弈作为理论基础。然而这种传统分析方法有一个缺陷,即忽略了企业所处环境对管理人员心态和行为方式的影响。管理人员的风险决策行为除了受个人特质影响,与所处环境也密切相关。在环境高度不确定性的情况下,企业高管缺乏有效的决策信息。而且随着环境不确定性的提高,企业创新活动的风险也不断提高,委托代理问题的加剧促使企业高管减少企业创新投入。为了应对环境不确定性产生的影响,众多企业采取高管激励机制调节两者之间的关系。本文选取2009-2019年的沪深A股上市公司作为研究样本,研究环境不确定性与企业创新投入的关系,并且分析高管激励机制对于二者关系的调节作用。实证研究的结果表明:环境不确定性显著负向影响企业创新投入。环境不确定性与高管薪酬激励的乘积项与企业创新投入是较为显著的负向关系。这充分说明了当企业实施高管薪酬激励时,随着环境的变化日益激烈,企业高管为了保持薪酬的不变或者增长,通常采取保守行为,从而减少企业创新投入。高管薪酬激励是一个短期机制,在环境高度不确定性的背景下,高管薪酬激励加重委托代理问题。当企业实施的高管薪酬激励越多,环境不确定性与企业创新投入两者之间的负向关系就会逐渐加深。而高管股权激励的作用与之相反,高管股权激励与环境不确定性的乘积项与企业创新是较为显著的正向关系,说明高管股权激励有助于削弱两者之间的负向关系。这表明在环境日益变化的今天,高管股权激励具有长期激励的作用。因为其更好地将管理层与股东之间的利益捆绑在一起,削弱了环境不确定性对企业创新投入的负面效应。本文进行了稳健性检验,分别通过改变环境不确定性和企业创新绩效的衡量指标和考虑内生性问题进行分析,结果与上文分析一致,结果具有稳健性。本文又进一步将国有企业和非国有企业分别进行实证检验发现,环境不确定性对非国有企业创新投入影响更明显。