现代经济增长理论认为，人力资本作为生产要素投入之一，对经济增长起到直接的促进作用，而且，人力资本强化了对新技术的吸收、利用和创新，而新技术的创新几乎是长期经济增长的唯一因素。因此，本文试图将技术吸收、利用和创新与人力资本这一新增长因素结合起来，从理论分析与实证研究两个层面来探讨经济增长的推动源泉，尤其是在传统分析框架下引入技术吸收、自主创新等因素，试图来构建人力资本对区域经济增长的门槛以及空间效应模型。本文首先介绍了文章的研究背景和意义，国内外对人力资本、技术进步与经济增长的相关研究，概述了人力资本理论中与技术进步和经济增长有关的重要理论及模型，这些理论和模型是分析中国人力资本、技术进步与中国经济增长关系的基础。接下来就人力资本对经济增长的门槛以及空间效应进行了理论研究分析，进一步展开了人力资本对经济增长的门槛以及空间效应的机理。第三部分以经济增长的影响因素为核心，通过研究人力资本对技术吸收以及自主创新的影响，得到了我国人力资本对经济增长的门槛效应，实证结果显示我国的技术吸收以及自主创新存在不同的人力资本门槛，在跨越门槛之后，人力资本更适合技术的吸收以及自主创新，而同时我国大多数省份已经达到技术吸收人力资本门槛，但却只有少部分省份达到了自主创新人力资本门槛。然后，在以往经济学家的研究成果基础上，通过引入制度因素，并建立制度空间矩阵，研究了我国北京、辽宁、江苏、广东、甘肃这几个地区的空间效应，研究结果显示，基于五省的制度联系，五省间经济增长存在空间依赖关系，且有相互正的影响。第四部分得出本文研究的以下几条主要结论：中国存在吸收FDI效应以及自主创新的最低人力资本门槛，并且人力资本存量存在明显的地区差异；FDI与中等层次的人力资本相结合会产生更为明显的技术外溢效应，R&D与高等层次的人力资本相结合会产生更为明显的自主创新效应；五地区间的经济增长存在空间依赖关系，且有相互正的影响。最后通过分析结论，得到了本文的政策建议。