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20世纪90年代以来，随着知识经济和信息技术的蓬勃发展，人力资源已经成为促进社会与经济发展的第一资源，各企业也越来越重视人力资源管理在企业发展中的作用。近年来，相关专家学者和企业实践者尤其看重人力资源管理的前瞻性和系统性在企业未来发展过程中的重要作用，因此，“人力资源开发”这一概念和领域逐渐被越来越多的组织重视和研究。S集团是一家具有几十年历史的国有企业，虽然经过了国企改制，企业由生至死、由死重生的过程，但企业在管理体制、方法及员工思想、工作惯性思维等方面，还有传统国企的烙印；在新旧体制更替