随着科学技术的不断发展，以知识创新为核心的新经济正在蓬勃兴起。新技术、新观念等为代表的新的技术革命为人类自身的发展开辟了广阔的前景，人才已成为生产力发展的核心要素。尽管近年来我国的科技入力资源取得了巨大进步，但是与发达国家相比仍存在不小差距，本文试图通过对比当前全世界主要国家的科技人力资源发展状况，找出我国科技人力资源存在的问题以及产生这些问题的具体原因，并提出有效的对策建议。　　本文全面系统的介绍了现有学者关于科技人力资源的定义、科技人力资源的特点、科技人力资源评价问题、以及科技人力资源国内外现状研究。在此基础上，利用OECD公布的官方数据，对全球主要国家的科技人力资源发展现状进行了分析，主要包括了科技人力资源总量分析、科技人力资源人均分析、科技人力资源人员构成分析、研发经费投入总量分析以及研发经费投入资金来源分析。随后，建立了包括科研投入、环境支撑、科技创新、储备人才四个方面、十一个指标的科技人力资源的评价指标体系构建体系，并通过因子分析的方法全面评价了世界主要国家的科技人力资源发展状况，并选取2000年、2005年以及2010年三个时间节点进行了发展水平排名。之后，通过建立面板数据模型，分别进行了2000-2010年科技人力资源发展影响因素整体分析、不同时期科技人力资源发展影响因素分析以及不同发展阶段科技人力资源发展影响因素整体分析。在此基础之上，分别介绍了美国、欧盟以及日本的促进科技人力资源发展的具体举措，在充分借鉴这三个国家先进经验的基础上，从推进教育创新努力培养科研后备人才、建立科技人才资源共育共享机制、加强科技管理和服务人才体系建设、增进科技研发投入提高国家综合创新能力、深化改革打造科技人力资源新活力等五个方面提出了提升我国科技人力资源发展水平的具体建议。