目前,随着企业财务管理的日益规范以及财务人员素质的不断提高,企业越来越多地关注税收筹划,同时,随着人们生活水平和收入水平的提高,越来越多的人开始涉及个人所得税,并关注个人所得税。但仍然有很多企业和个人对于个人所得税了解不够,更谈不上进行个人所得税筹划。从政府角度讲,企业在遵从税法的前提下,做好税收筹划,可以更好地发挥税法的调控职能,引导企业向政府期望的方向发展。从企业角度讲,充分研究税法有关规定,制定出最优地经营活动或管理方案,达到节约纳税成本的目的。同时,对于个人所得税的纳税筹划,如与企业薪酬管理相结合,从效果上讲更可以带来企业与个人的双赢。本文旨在将税收筹划与薪酬管理有关理念相结合,从量和质两个方面对A公司不同收入及知识层次人员的工资薪金进行税收筹划分析,一方面从节约税收开支的角度进行筹划,以减少个人及企业税收支出;另一方面从薪酬激励角度进行筹划,以达到最优薪酬管理效应。主要是通过对个人所得税纳税筹划和薪酬管理的相关理论进行研究,对A公司员工薪酬及个人所得税缴纳现状进行分析,同时运用纳税筹划的理论和方法发现A公司薪酬存在的问题,为A公司提出基于个人所得税筹划的合理薪酬管理方案,并在以上分析研究的基础上得出个人所得税纳税筹划应用于薪酬管理的相关结论。