业绩评价关系企业的经营与发展,科学合理的业绩评价方法能为企业提供正确的管理方向,促进企业的长期发展。传统业绩评价方法是通过发布的财务报表等数据信息计算相关财务指标对企业业绩进行评价,这也是我国大多数企业所采用的业绩评价方法。随着经济的发展,企业的管理方式及管理理念随之转变,越来越多的企业的经营目标从追求利润最大化转变为追求股东权益最大化,由于自身的不足之处,传统的业绩评价方法难以适应这种观念的变化。不仅如此,财务报表由于稳健性原则往往高估了成本费用,低估了公司的利润与资本,难以科学地反映企业的经营状况,这也是传统业绩评价方法的局限性之一。为了解决传统业绩评价方法的局限性问题,更好地促进企业业绩水平的提升,专业人士进行了积极的研究,提出了许多改进业绩评价方法的策略,经济増加值(EVA)由于其实用性和可操作性受到了广泛关注。较传统业绩评价方法而言,EVA能够更有效地反映企业经营成果。目前,EVA业绩评价体系在国外的应用已经相对成熟,应用范围较广,但在我国的研究仍然较少,推广范围也较小,EVA业绩评价方法的广泛应用还需要更多的理论与实践支撑。本文将以岭药业作为案例企业,通过EVA业绩评价方法与传统业绩评价方法的对比,突出了EVA业绩评价方法的优势,期望为其他医药企业应用EVA业绩评价方法提供理论与实践参考。本文主要分为如下几个部分:首先明确了与EVA相关的概念,然后将传统业绩评价方法,平衡记分卡评价方法及EVA业绩评价方法进行对比,为全文奠定了理论基础;其次从以岭药业业绩评价的现状及存在的问题入手提出了传统业绩评价方法的局限性及实行EVA业绩评价方法的必要性;再次,通过一系列数据调整计算得出2014-2018年以岭药业的EVA值,和传统财务指标进行对比,提出了EVA业绩评价方法的优势,并对更好地应用EVA进行业绩评价提出了建议;最后,总结了以下结论:第一,以岭药业现在应用的业绩评价方法是以杜邦分析为主的传统的业绩评价方法,这种业绩评价方法的局限性日益明显,难以真实表现企业业绩和企业创造价值的能力;第二,利用EVA业绩评价方法进行评价更加客观全面;第三,根据两种不同业绩评价方法得出的评价结果可以看出,以岭药业的业绩总体上表现较好;第四,通过EVA指标能够明显看出企业业绩增长来源。