【摘 要】
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该文对企业文化的研究历史进行了回顾.该文通过对企业文化热历史的回顾,通过对企业文化本质特征的分析指出:企业制度就是企业文化选择的结果,而企业文化则是企业制度的解释.
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该文对企业文化的研究历史进行了回顾.该文通过对企业文化热历史的回顾,通过对企业文化本质特征的分析指出:企业制度就是企业文化选择的结果,而企业文化则是企业制度的解释.在理论分析基础上,该文对当今国有企业的改革提出了文化学建议,讨论了企业文化建设的任务与方式,并鲜明提出企业家价值观在企业文化建设中的主导作用,以及提高企业家素质、企业文化建设和企业发展的关键等观点.该文最后通过一家民营科技企业的调查分析以上观点提供佐证.
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