【摘 要】
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医疗卫生事业作为一项社会公益事业,在国家经济社会发展中占有重要而独特的地位,它既与民生息息相关,又是政府的一项基本职能。我国的医疗卫生事业经过数十年的发展,取得了举世公认的成就,然而随着经济发展和社会转型,医疗卫生服务体系的弊端日益显现,尤其是近十年来市场化取向的医疗卫生体制改革使得公共卫生领域陷入困境。对于改革失败的原因,各界众说纷纭,争论的焦点集中于改革进程中政府责任的缺失以及市场机制运行的扭
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医疗卫生事业作为一项社会公益事业,在国家经济社会发展中占有重要而独特的地位,它既与民生息息相关,又是政府的一项基本职能。我国的医疗卫生事业经过数十年的发展,取得了举世公认的成就,然而随着经济发展和社会转型,医疗卫生服务体系的弊端日益显现,尤其是近十年来市场化取向的医疗卫生体制改革使得公共卫生领域陷入困境。对于改革失败的原因,各界众说纷纭,争论的焦点集中于改革进程中政府责任的缺失以及市场机制运行的扭曲,但是至今各方也没有形成一个成熟的方案设计。2009年1月国务院会议通过了新医改方案,拉开了新一轮医疗
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近年来,随着经济的发展和人事制度的改革、管理理念的逐步更新,人力资源管理以及职业生涯规划的价值越来越被人们所重视,成为了人力资源管理领域研究的热点。SF公司作为大型军工企业,承担着武器建设、民用航空和社会服务的重要任务,这种背景下的SF公司的团干部又有其特殊性,作为员工队伍里思想觉悟和素质较高的组成部分,其职业生涯发展关系着他们自身的成长,也关系着SF公司员工队伍建设和公司的发展和未来。切实做好其
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