自主创新在一国经济中的作用越来越重要。随着人口红利的消失,我国原本依靠廉价的劳动力来进行简单低附加值加工的经济模式逐渐失去竞争力。增强自主创新能力,加快产业结构调整事关中国经济未来的发展。企业,作为微观经济活动中的主体,国家整体创新竞争力的提升依托于企业创新能力的提高。股权激励是解决公司代理问题最主要的制度之一。在我国,上市公司出台的股权激励计划是否能有效地提升企业的创新绩效是一个值得关注的问题。本文从股权激励方案要素和外部制度环境角度研究股权激励与企业创新绩效的关系。论文首先对股权激励和企业创新绩效的相关文献进行回顾,并在此基础上提出相关假设。在实证分析上,本文利用2009年—2014年上市公司数据和专利数据库,在采用倾向得分匹配方法对数据进行预处理的基础上对股权激励和企业创新绩效的关系进行研究。研究表明,当行权条件严格或行权比例高时,企业创新绩效水平更高。此外,激烈的产品市场竞争对股权激励作用存在积极且显著的影响。当市场化水平高、生产者权益保护完善及法制环境好时,股权激励作用更加明显。最后,本文提出了相应的政策建议,我国政府应该建立鼓励创新的股权激励机制、稳步提高地区市场化程度、加强生产者保护和提高法制水平,营造有利于发挥股权激励作用的外部环境。