大连市职业技能培训管理工作作为大连市人力资源和社会保障管理体系的一个重要组成部分,多年来一直肩负着促进社会弱势群体的就业、企业职工的提升发展以及政策特定群体的职业能力培养等多方面责任。但在当前,大连乃至整个东北的经济形势的变化、大连市政府对事业单位的改革、国内的职业技能培训管理政策的改变、培训人员需求多元化等诸多因素导致现有管理体系不断面临新的挑战。同时,大连市职业技能培训管理工作本身也存在一定的历史遗留问题和漏洞。这些因素相互作用,导致当前的大连市职业技能培训管理工作的问题格外突出,具体表现在以下几个方面:一是现有法律政策制定滞后或存在漏洞;二是对培训参训人员的管理问题;三是对培训实施载体的具体管理存在漏洞和督导困难;四是在指导培训工作与就业相对接的平台管理上力度不足;五是大连市职业技能培训管理体系构建上存在不系统不完善的情况。鉴于此,本论文将探索解决目前存在的五大类问题,提出优化大连市职业技能培训管理工作的对策建议。本篇论文共分为七个章节。按照首先阐述本文选题的目的意义和研究方法,再总结相关定义和理论基础,接着阐述大连职业技能培训管理工作发展现状,然后揭示存在问题并分析问题,比较借鉴发达国家和地区先进经验,提出优化建议,最终总结的逻辑顺序对大连市职业技能培训管理工作进行分析研究。第一章为绪论部分,主要讲述了本文的选题背景和目的、研究方法、国内外研究现状等情况;第二章阐述了与职业技能培训管理相关的定义和理论;第三章讲述大连市职业技能培训管理的现状和现阶段的社会人才需求;第四章分析职业技能培训管理中的具体问题,从五大类方向上具体阐述了大连市职业技能培训管理工作中实际遇到的问题并分析举例说明;第五章结合国内外职业技能培训管理的先进经验进行分析对比,借鉴了成功案例的策略;第六章在总结经验和分析现状的基础上,针对大连市目前职业技能培训管理的问题进行深入对策研究,从问题入手阐述建议,通过完善法律政策、服务培训对象、加大对培训实施机构的指导管理、构建就业为导向的服务平台以及完善职业技能培训管理体系等五个方面详细阐明对策。最后对论文进行总结和对未来设计研究计划。