近年来,医院文化建设受到重视并取得一定效果,而医院思想政治教育的方式、方法和实效等则都有待于进一步改善。为了提高医院思想政治教育的有效性,将医院文化作为有效载体,促进两者的融合,本文在对医院思想政治教育和医院文化建设概念及辩证关系分析的基础上,探究两者融合的必要性和可行性。以江苏省某三甲医院为例,通过文献法、个案分析法、访谈法对两者的现状进行质性分析,发现医院思想政治教育与文化建设融合存在对两者认识不充分、工作人员专业性不强以及融合机制的建设不完善等主要问题,并从社会风气影响、医院知识技能管理、管理者自身专业以及医务工作者个人认知这四个方面来进行原因分析,最终提出医院思想政治教育与文化建设的融合路径:发挥医院思想政治教育对文化建设的引领作用;加强医院思想政治教育与文化建设融合的顶层设计;规划医院思想政治教育与文化建设融合的组织架构;促进医院思想政治教育与文化建设融合的两用专业人才队伍建设;建立医院思想政治教育与文化建设融合的管理机制;丰富医院思想政治教育与文化建设融合的方式。