公司薪酬问题是对员工激励和约束的关键,其内部薪酬的差距可能会对员工的积极性、主动性产生影响,进而影响企业的绩效水平。基于此,已有学者研究了企业薪酬、企业薪酬差距对企业绩效的影响,得出了具有启发性的结论。然而鲜有学者在研究时考虑政府干预对薪酬差距与企业绩效之间关系的调节作用。以沪、深两市A股1485家制造业上市公司2010-2014年五年的混合数据为样本,利用Stata进行OLS多元回归分析,探讨企业薪酬差距对企业绩效的影响,并考察政府干预的调节作用。在考察企业薪酬差距时,使用了相对薪酬差距和绝对薪酬差距来衡量,在测度企业绩效时使用了总资产收益率(ROA)和托宾Q。结果发现在不考虑政府干预的情况下,绝对薪酬差距和相对薪酬差距对企业绩效都有显著正向的影响,即当薪酬差距越大时企业绩效越好,薪酬差距越小时企业绩效越差。以企业性质为衡量政府干预水平的测度变量考察其影响时,发现政府干预对薪酬差距和企业绩效之间关系有显著正向调节作用,即当政府干预程度较高时,企业薪酬差距越大时绩效越好,企业薪酬差距越小时绩效越差,反之亦然。为了检验实证结果的稳健性,使用政府持股比例作为企业性质的替代变量,发现研究结论具有稳健性。研究结论对理论界的启示是,在考察薪酬差距的影响时,应充分考虑企业内外部环境和企业异质性的影响,以得出具有理论意义的结论;对相关政策制定者的启示是,在制定薪酬政策时应充分尊重市场规律,发挥薪酬差距的锦标赛效应;对实务界的启示是,公司应建立合理的薪酬体系,重视薪酬差距对员工的激励作用。