在西部大开发的宏观背景下，关于促进经济增长的要素的研究倍受关注。高级青年人力资源在促进地区经济增长中的作用如何，以及怎样有效进行高级青年人力资源的综合开发利用是技术经济及管理研究的热点问题。 人力资源与促进经济增长的各个要素之间是相互联系和相互影响的，尤其是人力资源同生产率因素之间的关系是密不可分的。无论是技术进步与管理效率，还是社会经济体制，都是由人所决定的，人来推动技术进步。 本文总结了有关人力资源和技术进步及经济增长中的各要素的相关理论；针对四川省高级青年人力资源的综合开发与利用问题，在度量生产率的基础上，通过生产函数讨论了劳动投入(人力资源)与技术进步之间的量化关系：从反映劳动投入与技术进步关系的Jorgenson模型入手，构造出了带有创新函数的高级人力资源劳动生产率对技术进步率作用的数学模型，以及两个辅助模型：科技工作者劳动质量投入系数模型和技术进步指数模型。 选择四川省青年基金会作为研究的范畴，以青年基金会资助的科研人员作为四川省高级青年人力资源的代表，分析基金会的高级青年人力资源与技术进步的关系：从总体上初步了解到四川省高级青年人力资源对其技术进步的作用。经过大量数据的采集与模型试算，获得 四川省高级青年人力资源综合开发利用的模型分析了四川省高级青年人力资源劳动生产率对技术进步率的贡献大小，实证分析的结果表明：高级青年人才对技术进步的贡献最大，处于科研工作的黄金时期。 最后，给出了四川省高级青年人力资源综合开发利用的政策建议和具体的实施途径。认为加大人力资源的投资、加大高等教育投入力度、人才的配置走市场化道路、重视其他科技资源的投入是进行高级青年人力资源综合开发利用的关键，而建立科学基金会则是有效的途径。