在人口老龄化日趋严重的背景下,延迟退休成为我国社会关注的热点问题,我国学者于20世纪90年代开始对延迟退休问题进行研究,此后随着我国人口老龄化加剧、养老保险金支付压力、421家庭结构出现等社会因素出现,延迟退休发展成为社会各界关注的重点课题。公务员是我国社会的重要组成部分,其对于延迟退休的态度至关重要。近年来,政府和学术界不断推动延迟退休政策的出台,但是社会公众对延迟退休所持态度不一,始终存在质疑。兰州市作为甘肃省会城市,公务员的延迟退休意愿与影响因素更具代表性,据调查研究发现,公务员的延迟退休意愿普遍不高。本文通过研究兰州市公务员的延迟退休意及其影响因素,为我国延迟退休政策的顺利推行提出对策与建议。本文通过文献梳理与实证研究相结合的方法,对甘肃省兰州市公务员进行延迟退休意愿的研究,通过问卷调查与访谈法获得数据,通过采用SPSS(18.0)软件分析公务员的个体特征、退休观念、政策影响等其他因素对其延迟退休意愿的影响,根据研究结果给出原因与解释。本论文共分为四个部分。首先是绪论,该部分就论文的研究背景与研究意义、国内外研究现状、相关概念与理论视角以及论文的创新之处进行介绍;其次是研究对象与研究方法,主要涉及论文所研究的对象、研究假设、数据采集域样本抽样、测量工具编制与变量测量;接下来是对研究结果与讨论分析部分,涉及问卷的信效度检验、描述性分析、相关性分析、单因素分析和线性回归分析;最后一部分是对本论文实证研究结论的归纳,在研究结果基础上提出对策与建议,及对未来研究方向进行展望。通过对收集数据分析,本论文得出以下结论:(1)描述性统计分析表明,甘肃省兰州市公务员延迟退休意愿各维度的均值在2.60~2.97之间,兰州市公务员延迟退休意愿不高;(2)通过相关性分析发现,延迟退休意愿、健康状况、工作特征、政策影响、退休观念之间均呈显著的正相关关系;(3)个人特征中、年龄、婚姻状况、经济状况与其延迟退休意愿之间均呈显著的负相关关系,文化程度与其延迟退休意愿之间均呈显著的正相关关系,但性别、购买商业保险情况与公务员延迟退休意愿之间未达到统计学上的显著性;(4)通过回归分析发现,性别、年龄、政策影响对公务员延迟退休意愿为负向影响,但健康状况、退休观念对生命质量为正向影响;文化程度、购买商业保险情况、工作特征对公务员延迟退休意愿不存在显著影响。根据分析结果,本文提出以下提高公务员延迟退休意愿的对策建议:(1)加强对延迟退休政策的解释与宣传,(2)制定弹性退休制度,(3)完善社会保障政策,提高公务员健康水平,(4)建立养老金激励制度,激励公务员延迟退休,(5)分群体逐步推进延迟退休政策。