领导干部选任制度是根据既定的岗位和实际的需求去选拔任用人才的一系列活动准则。改革开放以来,中国共产党领导干部选任制度在民主化、规范化、和法治化方面都获得了一定提升,如:逐步扩大“公推直选”的范围、废除领导职务终身制和制定系列有关领导干部选任的规定、条例和法律等规章制度,中国共产党利用不断完善的领导干部选任制度选任了大批德才兼备的领导干部,这些被选任的领导干部为改革开放的发展做出了巨大贡献。但同时也应看到,改革开放以来,中国共产党的领导干部选任制度还存在一些问题:领导干部考察环节民主的缺乏、领导干部任用环节“一把手”权力的不正当干预、领导干部任用后的教育培训力度的不够、领导干部考核结果运用欠科学等。这些问题都严重影响了领导干部选任的积极效果,既影响了中国共产党的干部队伍建设成效,也影响了社会的和谐稳定,并直接威胁着中国共产党的执政合法性。为了进步一步优化中国共产党的领导干部选任制度,必须结合实际完善领导干部选任制度的配套制度以保障领导干部选任活动有效进行;优化共产党权力结构以科学合理规范权力运行,切实做到“权为民所用”;此外,还需要充分培育民主文化,一方面培养民众的民主意识,积极主动地去参与领导干部选任活动,另一方面是引导领导干部认识到公共权力的来源,树立正确的权力观,多措并举地推动中国共产党领导干部选任制度的完善,继而吸纳更多合格优秀的领导干部,更好推动中国发展。