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在当今科技不断进步信息不断发展的社会,人才的竞争成为企业之间竞争的重要因素。要在人才竞争中打赢胜仗,必须在企业绩效管理运作体系的竞争中先行取胜。越来越多的人将视野转向企业的绩效管理。有效的绩效管理体系能够将企业的经营目标转化为可量化、详细的标准；能将企业宏观的战略目标细化到员工的具体工作职责；能用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的绩效变化；能及时发现问题,分析实际绩效表现达不到预期目标的原因；对企业的关键能力和不足之处做到一目了然；能为企业经营决策和执行结果的有效性提供有效支持信息；能鼓励团队合作精神