当下，伴随着经济的高速发展，社会结构和利益格局发生了深刻变化，使得政府面对更加复杂与多样的公共事务。社会管理协同创新就是要通过政府、企业、非政府组织与公民的合作、资源和信息的共享、最终达到公共利益最大化的过程。社会管理协同创新主体间的互动，既能减少社会矛盾，也能提高社会管理的效率。在这一过程中，不同参与主体也将分担社会管理的责任，降低不同主体的“交易成本”。论文分为五个部分：第一部分为引言部分，涉及到了研究的缘起、研究意义和社会管理协同创新的国内外研究现状。第二部分阐释了社会管理协同创新的内涵及特征、社会管理协同创新的理论基础。第三部分重点论述了社会管理协同创新的基本原则和内容。第四部分主要论述了社会管理协同创新的优势和风险。第五部分论述了社会管理协同创新的机制：权力共享与责任分担机制，利益协调平衡机制、信息沟通反馈机制、服务价值兼容整合机制。