F公司作为制造业的翘楚，在全球拥有超过100万员工，截止2014年8月15日，中国大陆地区残障员工的数量已经达到1900之多，当残障员工的数量持续增长，这个特殊的群体企业要如何去管理，从员工招募、岗位匹配一直到员工的权能感、心理研究，都是为了让员工能够在企业里生活的更好，使得企业在履行社会责任的同时也为残障人带来更好的生存模式。而权能感作为研究人的心理的一种重要手法，在此我们对公司残障员工进行研究，了解现状并分析问题，拟定改善建议。　　本研究首先通过国内外学者的研究成果来阐述权能感的概念和涵义，提出企业残障员工权能感研究的意义和必要性；再通过问卷对残障员工的权能感和社会支持网进行调查，问卷包括精神健康状况、生活满意度、自尊感、驾驭感四个方面，并结合现场访谈，综合残障员工的各项指标，使用SPSS进行数据分析与处理，得到公司残障员工的权能感总体情况，并分析影响残障员工权能感的影响因素，最终客观的反映公司残障员工的权能感的实际情况。最后，验证研究设计的假设，总结企业残障员工的权能感状况，结合实际情况进行有针对性的提出改善建议。