个人拟合指数的相关研究日益受到关注,但由于多级计分测验分析的繁杂性,使得个体反应偏差在多级计分心理测验中的识别是国内外很少有人研究的领域。本研究在二级个人拟合指数(PFS)的基础上,基于等级IRT模型创造性地提出了多级计分心理测验中几个参数个人拟合指数的检测公式,并按照检测需要依据不同偏差类型、偏差个体比例及测验长度对两种多级计分测验的模拟数据进行对比分析,比较了各种实验条件下指数对作假行为识别的错误率,从而检验指数的检测性能。采用MCMC运算法则模拟数据,在SAS 11.0环境下编写程序代码,按照实验要求模拟得分模式。偏差样本采用3×3×3×2的四因素实验设计模式生成,分别为偏差类型(期望反应、掩饰反应、趋中反应)、偏差个体比例(10%、20%、40%)、测验长度(30、50、80)以及计分等级:分三级(0、1、2)和五级(0、1、2、3、4)计分两种。为使得对PFS的检测性探究更接近实际情况,采用MULTILOG7.0软件依据不同实验条件下产生的项目反应模式得出估计能力。分别对同一个体的真实能力θ和估计能力^θ两种能力水平情况下不同拟合指数进行计算,每个个体同一拟合指数得出两个值,并对相同实验条件的两种指数值的I、Ⅱ错误率(即漏报率和虚报率)等检测性能进行比较分析。结果显示:在等级IRT模型的基础上,ECI4指数对三级和五级计分心理测验中期望、掩饰、趋中三种异常反应十分敏感, LnU和LnW指数可以在一定程度上识别出期望和掩饰行为,但对趋中反应的检测力不高;而ECI4及LnU两个指数在中长测验中体现了较少的错误率;利用能力的估计值θ∧计算出的拟合指数检测性能基本达到检测要求。总体而言,基于等级IRT模型扩展后的多级个人拟合指数检测力在可接受的范围内,基本可以检测出多级计分心理测验中典型的偏差行为,不同指数漏报率及虚报率受偏差类型、偏差个体比例和测验长度等因素影响。